原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。也就是说，给用人单位造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的用人单位的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的用人单位因调查劳动者侵害其合法权益的行为所支付的合理费用。

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